得人心这得天下，得同事者得事业

作为团队中的一份子。如果不融入这个群体中，总是唯我独尊，必定会陷入自我的圈子里，自然也得不到友情、关爱和别人的尊重。
一家世界500强企业在招聘高层管理人员时，有9名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，进入了由公司总裁亲自把关的复试。
总裁看过这9个人的详细资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘计划只录取3个人，所以，总裁给大家出了最后一道题。
总裁把这9个人随机分成甲、乙、丙三组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人去调查妇女用品市场。丙组的3个人去调查老年人用品市场。
总裁解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐地观察力。我们让大家调查这些行业，就是想看看大家对一个新行业的适应能力怎么样。请每个小组的成员务必全力以赴。”临走的时候总裁补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候你们自己到秘书那里去取。”
两天后，9个人都把自己的市场分析报告送到了总裁那里。总裁看完后，站起来走向丙组的3个人，分别于之一一握手，并祝贺道：“恭喜三位，你们已经被本公司录取了！”然后，总裁看着大家疑惑的表情，微微一笑道：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看。”
原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他两组也类似。
总裁说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙两组的6个人却分头行事，抛开队友，自己做自己的。其实，我出这样一个题目最主要的目的是想看看大家的团队合作意识如何。甲乙两组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在。要知道，团队合作精神才是现代企业成功的保障。”
当一项工作或任务远远超出个人能力范围时，进行团队合作就势在必行。团队合作不仅能够完善和扩大个人的能力，还能够帮助成员加强彼此的理解和沟通，把团队任务内化为自己的任务，做团队工作的真正主人，这样的团队才会战胜一切困难，赢得最终的胜利。而团队的成员也会在团队合作的过程中迅速地成长起来。
几乎所有的高效团队都有一个显著的标志，那就是它必然是一个表现优秀、使内部成员和外界均感到满意的工作集体。它总是同高难度的工作任务、成员的全身心投入、通力协作以及创新矢志不渝的追求紧密联系在一起。无论是案例分析、小组项目咨询，还是从事行业分析工作，发扬团队合作精神，都是决定工作成果的最为重要的因素。
作为团队中的一份子，如果你不融入这个群体中，总是独来独往、唯我独尊，就必定会陷入自我的圈子里，自然也得不到友情、关爱和别人的尊重。你要真诚、平等地对待每一个人，不管他是普通同事还是你的上司，因为你周围的每个人都可能对你的事业、前途产生关键性影响。另外，你的和善、友好会给整个团队带来一种轻松快乐的气氛，可以使同事们感到愉快，从而提高士气。

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